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培育傳產技術人才，經濟部工業局向下扎根，從高職開始，推動人才扎根計畫，激勵有技術，跟就業意願高的高職生，在校的時候，就有機會到業界實習，了解現況，進而確定自己的目標，補充學職能不足的地方，計畫執行後，就業率從9％提升到80％，翻轉升學掛帥的觀念，也填補國內技術人才的缺口。

從產業界代表手中接過工具，象徵傳承，全台各地參加，經濟部工業局人才扎根計畫的高職生，個個自信滿滿，因為他們已經知道，畢業後，該往哪裡去。

參與計畫學生張曜宇：「如果只是在學校的話，我們可能只會覺得，機械可能就是所謂的黑手，可是如果到產業界你會發現，其實機械業有很多種層面，也有比較接近科技業的，做一些成型機之類的，那就跟傳統產業有很大的差別。」

因應國際間激烈競爭，補充傳產技術人才，計畫推動後，有120位高職生參加，他們趁高二升高三的暑假，到企業接受訓練，提早趁機了解產業現況，也將就業率，從9％提升到80％。

金屬工業研究發展中心處長楊敏郎：「將人才導入到企業界去，讓企業在尋找人才的時候，從大學甚至高職端，就開始來養成相關的人才。」

學生在企業訓練時，透過實地操作，也了解到自己的優缺點，對畢業後，要升學還是就業，更有準備，。

台灣機械工業同業公會顧問陳重光：「很多（企業）都是常常擔心人員的問題，現在表示對人才來源不悲觀。」

屏東高職校長鄒春選：「在這整個學習的過程當中，我發現到孩子看到了希望，也看到了未來。」

產官學三方合作，替高職生找出路，企業找人才，創造出三贏局面，也舞動台灣傳統產業，永續經營的動力。（民視新聞賴政坤、許佳詩台中報導）



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/人才扎根高職生變大咖-就業率9-變80-021539551.html

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